Effectivement le droit du travail, ça ne pardonne pas 😅 En plus, le dirigeant doit respecter des procédures comme vous l'expliquez, mais par contre un enregistrement d'un entretien par un salarié à son insu peut être considéré comme une preuve valable aux prud'hommes... C'est sympa de voir les croisements entre nos 2 matières 😉
Effectivement le droit du travail, ça ne pardonne pas 😅 En plus, le dirigeant doit respecter des procédures comme vous l'expliquez, mais par contre un enregistrement d'un entretien par un salarié à son insu peut être considéré comme une preuve valable aux prud'hommes... C'est sympa de voir les croisements entre nos 2 matières 😉
Il manque la fin. 😅
Quelle est la bonne attitude à avoir ?